3. HOUPU सभी कर्मचारियों की राय पर ध्यान देता है, कर्मचारियों की बात सुनने के लिए विभिन्न माध्यमों का उपयोग करता है और लक्षित विश्लेषण एवं सुधार करता है। इसका मुख्य माध्यम "सीईओ मेलबॉक्स" है। कंपनी के विकास से संबंधित कर्मचारियों की राय और सुझाव पत्रों के रूप में सीईओ के मेलबॉक्स में भेजे जा सकते हैं। ट्रेड यूनियन के नेतृत्व में कर्मचारी समिति प्रत्येक केंद्र में ट्रेड यूनियन समूह का गठन करती है, विभिन्न माध्यमों से कर्मचारियों की राय एकत्र करती है और ट्रेड यूनियन कंपनी को प्रतिक्रिया देती है। कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभाग सभी कर्मचारियों को साल में एक बार संतुष्टि सर्वेक्षण प्रपत्र भेजकर उनकी राय और जानकारी एकत्र करता है।

4. एक नवोन्मेषी उद्यम के रूप में, HOUPU विशेषज्ञता के प्रति दृढ़ संकल्पित है और तकनीकी नवाचार, प्रबंधन नवाचार और विपणन नवाचार के माध्यम से अपने भविष्य के विकास का नेतृत्व कर रहा है। कंपनी ज्ञान प्रबंधन और सांस्कृतिक साक्षरता के संवर्धन को अत्यधिक महत्व देती है, इसलिए संस्कृति और शिक्षा को अपने प्रमुख जन कल्याण क्षेत्र के रूप में निर्धारित करती है। लेशान शिक्षा संवर्धन संघ में भागीदारी, जरूरतमंद छात्रों को वित्तीय सहायता प्रदान करने और कॉलेज अभ्यास केंद्र स्थापित करने के माध्यम से सहायता प्रदान की जाती है।