3. Houpu सभी कर्मचारियों की राय पर ध्यान देता है, कर्मचारियों की आवाज सुनने के लिए विभिन्न प्रकार के चैनल खोलता है, और लक्षित विश्लेषण और सुधार करता है। मुख्य चैनल "सीईओ मेलबॉक्स" है। कंपनी के विकास पर कर्मचारियों की राय और सुझाव सीईओ के मेलबॉक्स को पत्रों के रूप में वितरित किए जा सकते हैं। ट्रेड यूनियन के नेतृत्व में स्टाफ समिति, प्रत्येक केंद्र में ट्रेड यूनियन समूह की स्थापना करती है, विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों की राय एकत्र करती है, और ट्रेड यूनियन कंपनी को प्रतिक्रिया देता है; कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभाग अपनी राय और जानकारी एकत्र करने के लिए वर्ष में एक बार सभी कर्मचारियों को एक संतुष्टि सर्वेक्षण फॉर्म भेजता है।

4. एक अभिनव उद्यम के रूप में, HOUPU विशेषज्ञता का पालन करता है और तकनीकी नवाचार, प्रबंधन नवाचार और विपणन नवाचार के साथ अपने भविष्य के विकास का नेतृत्व करता है। कंपनी ज्ञान प्रबंधन और सांस्कृतिक साक्षरता की खेती के लिए बहुत महत्व देती है, इसलिए यह संस्कृति और शिक्षा को अपने प्रमुख लोक कल्याण क्षेत्र के रूप में निर्धारित करती है। लेशान एजुकेशन प्रमोशन एसोसिएशन में भाग लेने, जरूरतमंद छात्रों को वित्तीय सहायता प्रदान करने और कॉलेज अभ्यास के ठिकानों की स्थापना द्वारा सहायता प्रदान की गई थी।