3. HOUPU सभी कर्मचारियों की राय पर ध्यान देता है, कर्मचारियों की आवाज़ सुनने के लिए विभिन्न चैनल खोलता है, और लक्षित विश्लेषण और सुधार करता है। मुख्य चैनल "सीईओ मेलबॉक्स" है। कंपनी के विकास पर कर्मचारियों की राय और सुझाव पत्रों के रूप में सीईओ के मेलबॉक्स पर भेजे जा सकते हैं। ट्रेड यूनियन के नेतृत्व में कर्मचारी समिति, प्रत्येक केंद्र में ट्रेड यूनियन समूह की स्थापना करती है, विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों की राय एकत्र करती है, और ट्रेड यूनियन कंपनी को फीडबैक देती है; कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभाग सभी कर्मचारियों की राय और जानकारी एकत्र करने के लिए वर्ष में एक बार एक संतुष्टि सर्वेक्षण फॉर्म भेजता है।

4. एक अभिनव उद्यम के रूप में, HOUPU दृढ़ता से विशेषज्ञता का पालन करता है और तकनीकी नवाचार, प्रबंधन नवाचार और विपणन नवाचार के साथ अपने भविष्य के विकास का नेतृत्व करता है। कंपनी ज्ञान प्रबंधन और सांस्कृतिक साक्षरता की खेती को बहुत महत्व देती है, इसलिए यह संस्कृति और शिक्षा को अपने प्रमुख सार्वजनिक कल्याण क्षेत्र के रूप में स्थापित करती है। लेशान एजुकेशन प्रमोशन एसोसिएशन में भाग लेने, जरूरतमंद छात्रों को वित्तीय सहायता प्रदान करने और कॉलेज अभ्यास आधार स्थापित करने में सहायता प्रदान की गई।