3. HOUPU सभी कर्मचारियों की राय पर ध्यान देता है, कर्मचारियों की आवाज़ सुनने के लिए विभिन्न माध्यम खोलता है, और लक्षित विश्लेषण व सुधार करता है। मुख्य माध्यम "सीईओ मेलबॉक्स" है। कंपनी के विकास पर कर्मचारियों की राय और सुझाव पत्र के रूप में सीईओ के मेलबॉक्स तक पहुँचाए जा सकते हैं। ट्रेड यूनियन के नेतृत्व में कर्मचारी समिति, प्रत्येक केंद्र में ट्रेड यूनियन समूह स्थापित करती है, विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों की राय एकत्र करती है, और ट्रेड यूनियन कंपनी को प्रतिक्रिया देती है; कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभाग सभी कर्मचारियों को उनकी राय और जानकारी एकत्र करने के लिए वर्ष में एक बार एक संतुष्टि सर्वेक्षण प्रपत्र भेजता है।

4. एक नवोन्मेषी उद्यम के रूप में, HOUPU विशेषज्ञता पर दृढ़ता से कायम है और तकनीकी नवाचार, प्रबंधन नवाचार और विपणन नवाचार के माध्यम से अपने भविष्य के विकास का नेतृत्व करता है। कंपनी ज्ञान प्रबंधन और सांस्कृतिक साक्षरता के संवर्धन को अत्यधिक महत्व देती है, इसलिए यह संस्कृति और शिक्षा को अपने प्रमुख जन कल्याण क्षेत्र के रूप में स्थापित करती है। लेशान शिक्षा संवर्धन संघ में भागीदारी, ज़रूरतमंद छात्रों को वित्तीय सहायता प्रदान करने और कॉलेज अभ्यास केंद्र स्थापित करके सहायता प्रदान की गई।